採用FAQ
求職者の皆さまから寄せられる、よくあるご質問にお答えします。
採用に関すること、入社後に関すること、働く環境や福利厚生についての疑問をまとめました。
採用に関すること、入社後に関すること、働く環境や福利厚生についての疑問をまとめました。
ページ内目次
採用に関すること
Q1. 応募するにはどうしたらいいですか？
募集職種をご確認の上、ここからエントリーして下さい。それが、ASTI入社への第一歩です。
【新卒採用向け】
【キャリア採用向け】
Q2. 求める人物像を教えて下さい。
- ものづくりが好きな人
- 海外にも興味があり、世界で活躍してみたい人
- 新しいことにどんどん挑戦したい人
- 好きなことをとことん追求できる人
Q3. 採用方針について教えてください。
筆記試験や適性検査も行いますが、最終的には人物重視です。
面接では飾らず、ありのままの自分をお話しください。
面接では飾らず、ありのままの自分をお話しください。
Q4. 【新卒者向け】入社前に資格を取得しておいた方が良いですか？
特別な資格は必要ありません。今取り組んでいることをやり遂げてください。
グローバル化が進むなか、語学力（特にTOEIC）に挑戦しておくことを勧めます。
グローバル化が進むなか、語学力（特にTOEIC）に挑戦しておくことを勧めます。
Q5. 【新卒者向け】外国語の語学力は必要ですか？
必須ではありませんが、語学力があると業務の幅が広がります。
直接コミュニケーションが取れることは、大きな強みです。
直接コミュニケーションが取れることは、大きな強みです。
Q6. 【キャリア採用向け】学歴や年齢に制限はありますか？
制限はありません。重視するのは、学歴よりも能力と意欲です。
入社後に関すること
Q8. 配属はどのように決まりますか？
入社後に、本人の希望、研修を通じた適性、部門の状況などを総合的に判断して決定します。
Q9. 勤務地はどこになりますか？
配属部署によって異なります。将来的には海外子会社への出向もありえます。
Q10. 研修制度はどのようになっていますか？
新入社員は、入社後1ヶ月間に社会人としての基本的な知識と心構えを身に付けてもらうため、研修・工場見学・工場実習を受けていただきます。また、冬期にはフォローアップ研修を実施しています。
一般社員は、年度計画に基づいて、等級別研修・通信教育・外部研修・資格取得支援など、継続的な成長を支援する制度があります。
一般社員は、年度計画に基づいて、等級別研修・通信教育・外部研修・資格取得支援など、継続的な成長を支援する制度があります。
Q11. 海外で働く機会はありますか？
ASTIはグローバルに事業を展開しており、職種を問わず海外勤務・出張の機会があります。
働く環境・福利厚生に関すること
Q12. 寮や社宅はありますか？
社宅はありませんが、社員寮を完備しています。
（ワンルームマンションタイプ）
また、併設のリフレッシュ棟にはスカッシュコートやゴルフ練習場などもあり、全社員が利用可能です。
（ワンルームマンションタイプ）
また、併設のリフレッシュ棟にはスカッシュコートやゴルフ練習場などもあり、全社員が利用可能です。
社員寮「翠光庵」
Q13. 年間休日や休暇数を教えて下さい。
年間休日は120日です。
土日休みを基本とし、祝日はだいたい出勤となります。ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に長期休暇があります。
有給休暇は入社半年後に10日付与され、勤続に応じて最大20日まで増加します。
その他、社内規程に基づき慶弔時などに特別休暇が付与されます。
土日休みを基本とし、祝日はだいたい出勤となります。ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に長期休暇があります。
有給休暇は入社半年後に10日付与され、勤続に応じて最大20日まで増加します。
その他、社内規程に基づき慶弔時などに特別休暇が付与されます。
Q14. 福利厚生にはどのような制度がありますか？
各種社会保険、退職年金制度、財形貯蓄、従業員持株会制度、育児・介護休暇などに加え、
独身寮、社員旅行やクラブ活動、ボウリング大会、納涼祭など、交流の場も充実しています。
独身寮、社員旅行やクラブ活動、ボウリング大会、納涼祭など、交流の場も充実しています。
Q15. 育児や介護と仕事の両立を支援する制度はありますか？
育児の場合：お子様が小学校2年生まで短時間勤務が可能です。
介護の場合：対象家族1人につき、通算93日間の範囲で短時間勤務を選択することができます。
介護の場合：対象家族1人につき、通算93日間の範囲で短時間勤務を選択することができます。
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こちらのフォームよりお問い合わせください。
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